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北尾直樹の中国人事労務のエッセンス北尾直樹の中国人事労務のエッセンス

＝第20回　「就業規則について」＝2012年9月21日

前回は中国の社会保険制度についてご案内しましたが、今回は就業規則についてご説明します。・・・
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＝第19回　「中国の社会保険制度について」＝2012年9月7日

今回は中国の社会保険制度について概要をご説明します。
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＝第18回　「競業制限について」＝2012年8月24日

前回は研修後の離職制限についてご案内しましたが、今回は競業制限についてご説明します。競業制限とは、使用者と労働者が労働契約を解除あるいは終了した後の一定期間内において、労働者の次の行為を制限するものです。

同類業務を行う競業関係にあるその他使用者のもとで業務に従事すること
自身で同類の製品を生産、経営し、同類業務を行うこと

労働契約法第23条では、「使用者は守秘義務を負う労働者と労働契約あるいは秘密保持契約で競業制限条項を約定することができ、契約解除あるいは契約終了後、月ごとに支払う経済補償について約定することができる」と規定されています。また、同条項に基づき、労働者が競業制限の約定に違反した場合、労働者は約定に基づき使用者に違約金を支払う必要があります。
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＝第17回　「研修後の離職制限について」＝2012年8月10日

前回は時間外労働についてご案内しましたが、今回は研修後の離職制限についてご説明します。
労働契約法第22条に基づき、企業が従業員のために研修費用を提供し、専門技術研修を行う場合、一定期間の離職制限期間を約定することができます。この期間を『服務期』と呼びます。また、従業員が服務期の約定に違反した場合の違約金についても、実際にかかった研修費用を超えない範囲で約定する事が出来ます。
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＝第16回　「時間外労働について」＝2012年7月25日

前回は労働時間制度についてご案内しましたが、今回は時間外労働についてご説明します。標準労働時間制度を採用している企業において、時間外労働および休日労働を行う場合には、時間外労働賃金として割増賃金を支払わなければなりません。


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