英創アンカーコンサルティングだからできる安心のサービス

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残念なことに中国での就職ランキングにおいて日系企業は総じて人気がなく、優秀人材の確保に難航しています。背景には、日本企業独 特の人材マネジメントや欧米系企業に比較して給与が低い点などが挙げられます。一方、日本本社の直雇用として募集するケース では、現地採用と比べての待遇の高さや責任ある仕事ができることが魅力に感じられ、中国現地採用に比べて優秀な人材が獲得し やすい状況です。また、日本で育成することにより、日系企業独特の人材マネジメントに慣れ、自社ＤＮＡ（企業文化）を習得し、ロイ ヤリティを持った社員の育成及び長期での活躍が期待できます。

中国の重点大学の学生は各省で選抜されている秀才で日本にいる中国人留学生よりもポテンシャルや専門性が圧倒的に高いと評 価されており、優秀層の絶対数が日本とは比較になりません。また、優秀人材同士のネットワークはビジネス上では決して無視でき ません。語学力に関しても、日本留学経験のある中国人は英語力を備えている比率が低いのに対して、中国の優秀大学生は当初の日本語力は劣るものの習得スピードが速く、かつ、英語力も備えている学生も多くグローバルに活躍できる素養があります。