由于文化和思维方式的差异，在日本人上司和中方管理者的合作中难免会存在障碍。
为赢得肯定的评价并建立信赖关系，对中方管理者而言，学会使用一些管理工具（例如，PDCA循环、“报联商”等），并掌握日本人上司的期待显得尤其重要。
敝司培训的宗旨在于为管理者提供一个自我认识，分析和转变管理方式的契机。为成为一名积极的管理者，您可以通过我们的培训改变自己的习惯和心态。此外，我们希望在您的上司和下属的支持下，您可以在对日常管理工作的回顾中得到成长。
让我们为您提供即时有效的培训，在培训中，您可以与他人一同学习日式的管理模式、分享管理的基本原则和概念、进行练习，并最终在日常工作中予以实践。
我们的讲师来自香港，是一位在管理培训领域非常专业、经验丰富的讲师。他将使用普通话开展培训。