只有英创安众才能提供的令人安心的服务

• ■　凭借在中日两国的较高知名度以及15年的从业历史，充分发挥在中国地区的人才中介经验，尽可能多地吸引候选人，
  　　提供能满足贵公司需求的解决方案和服务。
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  　　※视频会议可联通我司上海办公室和东京丸之内办公室。
• ■　10月与11月，通过我们在上海地区举行的面向大学应届生的就职塾活动，促发应届生赴日就职的意愿，并提前做好简历
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非常遗憾的是，中国大学生最想就职的公司排名里日资企业仅有寥寥几家，所以日资企业很难招聘到优秀的大学生。造成这样局面的主要原因是，日资企业特有的人事管理方法导致了与欧美企业相比薪资福利较低等问题。但如果直接由日本总公司进行录用的话，首先相较现地录用薪酬福利待遇较高，又能从事有责任感的工作，非常有吸引力。所以日本总公司录用比现地录用更能招聘到优秀的人才。同时，通过在日本的培养和教育，优秀人才能较快适应和接受日企特有的人事管理方法，较好地理解公司的企业文化。可以期待他们成长为具有贵公司DNA的员工并长期活跃在贵公司。

中国重点大学的学生是从全国各省市招收的优秀学生，与在日本的中国籍留学生相比，他们的潜力和专业性有着压倒性的优势，优秀学生的绝对数量也是大大超过日本的。另外，优秀人才的关系网也是开展业务时不可忽视的因素。谈及语言能力，有留日经验的中国人一般英语能力较弱，而中国重点大学的优秀大学生即便一开始日语能力不佳，因为学习能力强，很快便能学好日语。而且英语能力出色的学生非常多，具备今后成为全球性人才的素质。