中国における採用と人事労務課題(深セン) （終了）

今回の講座では参加者に、人材の募集·採用時における実務的知識·スキルについて紹介します。採用決定までの主なプロセスと留意点、中国の法令を踏まえた入社から試用期間満了までの管理方法などについて、具体例を挙げながら解説していきます。
■本セミナーの対象者
   総経理、人事マネジャー、採用担当者の方

• 第一部 中国における人材採用の背景
  •日系企業における課題認識
  •中国における人材マーケットの現状
  •中国の教育システム
  •中国人の特徴から考える人事の仕組み
  第二部 採用活動について
  一、採用前の準備　　
  •職務内容·職責範囲の決め方
  •採用条件（求人要件）の設定方法
  •雇用条件（具体的な給与や福利厚生など）の決め方
• 二、採用活動
  •募集チャネル·募集広告
  •書類選考·履歴書審査の方法
  •面接実施時の留意点
  •健康診断の実施
  •レファレンスチェック（背景調査）の方法
  •オファーレターの交付と留意点
  第三部　労働契約締結～試用期間満了の労務管理
  •労働契約の締結
  •労働契約書以外に準備すること
  •試用評価及び試用期間中における契約解除の方法

■講師：齋藤　翔（インテリジェンス?アンカーコンサルティング深セン　総経理）