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公開研修

賃金改定?人事制度（広州深セン） （終了）

最新の賃金改定率調査のデータを紹介しながら、賃金改定のトレンドや、賃金管理のポイントについて解説いたします。
また、賃金管理制度の種類や人事制度構築の考え方をご紹介し、多くの日系企業で抱える人事制度や評価に関する課題を共有したうえで、目標管理に基づく評価の実施や、評価結果に応じたメリハリのある賃金分配、右肩上がりで上昇する賃金の抑制等について、制度設計と運用の両面において考察します。

■本セミナーの対象者
総経理、人事マネジャー、採用担当者

【日 時】
広州：2017年2月23日（木曜日）14:00～16:00
深セン：2017年2月24日（金曜日）14:00～16:00
【会 場】
深セン：深セン市羅湖区和平路3001号鴻隆世紀広場B座10E（地図はこちら）
広州：広州市天河区天河路230号万菱国際中心2302-03室（地図はこちら）
【講師】
齋藤　翔（インテリジェンス?アンカーコンサルティング深セン　総経理）
【参加費】
500元/名
※人事労務コンサルティングメンバーシップの方には無料にてご案内させて頂きます。
讲座报名
内容
  • 1.最新の賃金動向
    賃金改定率?ボーナス調査結果
    人材流動性と賃金上昇の関係

    2. 人事制度
    人事制度の目的、構成
    事業戦略に合わせた人事制度
    人事制度を見直す背景

    3. 等級制度?賃金制度
    賃金管理の原理原則
    等級制度の種類
    日本式制度の課題
  • 役割等級?職務記述
    賃金テーブルの考え方
    賃金改定の考え方

    4. 評価?目標設定
    評価の目的、原理原則
    何を評価対象とするか
    目標設定のポイント
    組織目標と個人目標の関係

    5. 制度改定に向けて
    制度作成?改定のプロセス
    制度?ルールの重要性

 

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