採用講座（広州深セン） （終了）

■セミナーの目的
◆募集・採用の基礎知識の理解
◆実際上で発生した採用問題の理解
◆募集・採用スキルを通じた人事トラブル処理方法の習得
◆中国の関連法律法規を踏まえた管理方法の習得

■セミナーの特徴
   今回の講座では参加者に募集・採用時の実務的知識・スキルについて紹介します。 また、講師自身の長年の豊富な実務経験と結びつけて、事例紹介と分析も行ってい きます。 更に、本講座では実際に直面した募集・採用問題及び処理方法について討 論する「Q&Aコーナー」も設けています。

■本セミナーの対象者
   人事責任者、採用担当者の方。

• 1.面接ミスを避けるために、資料を厳格 に審査する
   ・求人のプロセスを明確にする、各部門の要求を満足させる
   ・履歴と背景の調査を適時に行なう
   ・名門校には短期大学（大専）がない
  
  2.主導権を握るため、試用期間を合理的 に設定する
   ・三年、六ヶ月、賃金を割引しないことの 利害
   ・求人条件と採用条件を十分に活用する
   ・採用要求と罰則をなるべく定量化する
• 3.初期賃金を科学的に設定する
   ・二段経歴の比較
   ・過去の業績は今後の能力を証明するものではない
   ・定期採用と中途採用
  
  4.労働契約に関する条項
   ・労働契約の開始日と経済補償金の関係
   ・仕事の内容を適度に充実させる
   ・個人資料の真実性を承諾させる