11月労務基礎講座（日本語） （終了）

■本セミナーの目的
       本セミナーでは、中国の労務管理に関する基礎知識、実際に企業運営を行っていくにあたって起こりうる労務上の諸問題とその対処方法などについて解説していきます。中国の労働環境の特殊性とそれに基づく労務管理方法を習得していただくことを主な目的として開催させていただくものです。
■本セミナーの特徴
       本セミナーでは、中国でマネジメントに携わる方に、最低限ご理解をいただきたい中国や上海の労働関連法規の内容を要約してご案内いたします。また、セミナーではQ&Aセクションがありますので、実務において起こった労務問題を共に検討し、その対処方法についてお話させていただきます。
■本セミナーの対象者
       総経理、マネジャー、人事担当者の方。

• Ⅰ 社員の採用・離職時の労務管理について
         1.社員採用のプロセス
         2.労働契約
         3.試用期間
         4-1.使用者からの労働契約解除条件
         4-2.労働者からの労働契約解除条件
         4-3.労働契約終了条件
         4-4.労働契約の解除・終了制限
         4-5.経済補償金支払基準
  Ⅱ社員在職中の労務管理について
         5.中国の労働時間制
         6.時間外労働と実務上の対応
•        7.休日・法定休日について
         8.年次有給休暇と運用上の留意点
         9.医療期と医療期間中の賃金
         10.女性労働者の三期保護
         11.慶弔休暇・生育政策について
         12.社会保険・住宅積立金・最低賃金
         13.工会の位置づけと役割
  Ⅲ 労務派遣と業務請負について
         14.労務派遣関連法規について
         15.業務請負を実施する際の留意点
  Ⅵ 質疑応答