採用講座（中国語） (終了)

■セミナーの目的
◆募集·採用の基礎知識の理解
◆実際上で発生した採用問題の理解
◆募集·採用スキルを通じた人事トラブル処理方法の習得
◆中国の関連法律法規を踏まえた管理方法の習得

■セミナーの特徴
   今回の講座では参加者に募集·採用時の実務的知識·スキルについて紹介します。また、講師自身の長年の豊富な実務経験と結びつけて、事例紹介と分析も行っていきます。更に、本講座では実際に直面した募集·採用問題及び処理方法について討論する「Q&Aコーナー」も設けています。

■本セミナーの対象者
   人事アシスタント、採用担当者の方。

• 1.面接ミスを避けるために、資料を厳格に審査する
  ·求人のプロセスを明確にする、各部門の要求を満足させる
  ·履歴と背景の調査を適時に行なう
  ·名門校には短期大学（大専）がない

  
  
  

  2.面接ミスが発生する場合の主導権を握るため、試用
  期間を合理的に設定する
  ·三年、六ヶ月、賃金を割引しないことの利害
  ·求人条件と採用条件を十分に活用する
  ·採用要求と罰則（個人の目標、遅刻）等をなるべく定量化する

• 3.初期賃金を科学的に設定する
  ·二段経歴の比較
  ·過去の業績は今後の能力を証明するものではないため、転職昇給という悪習を防ぐ
  ·定期採用と中途採用 　　
  
  4.労働契約に関する条項
  ·労働契約の開始日と経済補償金の関係
  ·仕事の内容を適度に充実させる
  ·個人資料の真実性を承諾させる