パーソルケリーコンサルティングは中国の企業の人事課題の解決をお手伝いします。
PERSOLKELLY China
ホーム
>
人事労務コンサルティング
> 人事労務Q&A
知っているようで知らない日常業務の中の人事労務に関する様々な疑問をQ&A形式ですっきり解消します。
Q&A一覧
【01】 『労働手帳』って何?
【02】 『特殊な労働関係』って何?
【03】 入社身体検査でB型肝炎キャリアと診断された従業員の採用を中止できる?
【04】 試用期間ってどうやって決めるの?
【05】 『給与』には何が含まれているの?
【06】 非全日制雇用の場合 給与に社会保険費は含まれますか?
【07】 住宅積立金、かけなくても大丈夫?
【08】 勤務中に規則・規律違反をした社員の最低給与、保証する義務はあるの?
【09】 契約延長を行わないスタッフの経済補償金、どう計算するの?
【10】 妊娠を理由にした一部業務の免除要求、どう対応したらいい?
【11】 『経済補償金』、『違約金』、『賠償金』 どう違うの?
このページの先頭へ
労務コンサルティング
サービス内容
ご契約と料金
ニューズレター
セミナー紹介
サービスの特徴
コンサルタント紹介
人事労務Q&A