目标设定培训主要是学习有效的目标设定的方法。
很多企业已导入MBO（目标管理制度），如果目标设太低，就算达成目标也无助于员工的成长；但目标设定太高，有可能影响员工的工作积极性。
该培训力求通过扩大“应做（Must）、能做（Can）、想做（Want）”这三个要素重合的范围，让员工赋予自身目标以意义、增强本人的自信，进而达成超越公司期待的业绩。

该培训将分享MBO的相关概念，学习SMART目标设定法。
我们认为，目标管理制度绝非单纯的“对目标的管理”，正像德鲁克所提倡的MBO(Management by Objectives and self-control）一样，是“目标管理和自我控制”。