3月【日本人】评价者培训（日语）

英创安众，为在华企业提供全方位的人事劳务咨询服务。

在日本没有管理经验、或者没有大型组织的管理经验的情况下，突然被派到中国管理庞大的组织，负责管理众多下属，这样的日本驻在员应该很多。其中，直接影响员工工资待遇的“人事考核”往往是特别令人头痛的问题？

该培训是根据中国的特点对课程进行设计，通过对从目标设定到评价、乃至反馈等一连的人事考核管理进行学习，来提高管理能力，进而促进企业人才培养机制的形成。在又一个新的管理年度开始之际，放眼一年后的人事考核，有必要让日本人评价者理解评价在日常管理中的重要性。

【内容】: -异文化的差异
-管理者、经营者的职责
-管理的PDCA循环
-管理和评价的关系
-目标设定的重要性
-评价的概念与技巧
-目标设定、评价容易陷入的陷阱
-面谈回顾

【报名】

请填写报名表，并以传真或者电子邮件的形式将报名表发至敝司。

（敝司将根据报名表到达的先后顺序确定参加者名单）

＜培训費用＞

※会员企业指加入英创安众企业管理咨询（深圳）有限公司会员的企业。
※优惠是按照累计参加培训人数计算，上述费用是单次培训费用。

●付款

敝司将事先发送请款书，请于培训前付款。

●变更、取消及退款

可以在贵司内部变更参加人员，并于培训前通知敝司。

●注意事项

培训地点可能因参加人数情况发生更改。
培训时间可能因天气情况发生更改。
本次培训将以英创安众企业管理咨询（深圳）有限公司的名义开具发票，发票内容为咨询费。