11月劳务基础讲座（日语） （已顺利结束）

• Ⅰ 员工招聘、离职时的劳务管理
    1.员工招聘的流程
    2.劳动合同
    3.试用期
    4-1.公司解除劳动合同的条件
    4-2.劳动者解除劳动合同的条件
    4-3.劳动合同终止的条件
    4-4.劳动合同解除、终止的限制
    4-5.经济补偿金的支付标准
  Ⅱ 员工在职期间的劳务管理
    5.中国的工作时间制度
    6.加班以及实务操作中的对应
•   7.假日、法定假日
    8.带薪休假和使用上的留意点
    9.医疗期和医疗期的工资
    10.女性职工的三期保护
    11.婚丧假、生育政策
    12.社会保险、住房公积金、最低工资
    13.工会和定位和作用
  Ⅲ 劳动派遣和业务外包
    14.劳动派遣的相关法规
    15.实施业务外包时的留意点
  Ⅳ 问答

福田 忠之

英创安众企业管理咨询（上海）有限公司　主管
人事、劳务咨询顾问

【主要经历】
北京大学博士。
曾任浙江工商大学（杭州商学院）原专职讲师。
现作为人事劳务咨询顾问，负责日系现地法人的人事劳务问题商谈、人事制度、就业规则、劳务合同、公司章程的制定等的咨询服务。担任英创人事劳务方面课程的讲师。
可用中日双语进行讲课和提供咨询服务。