■中国に進出した目的は何か？中国における存在意義は何か？中国におけるミッションは？何を実現するために？人事制度は中国における事業戦略を推進するための手段のひとつであると考えます。

■何が目的なのか（事業戦略）、その目的 を達成するためにはどういう組織にすればいいのか（組織戦略）、その組織を円滑に動かすためにはどういう制度 （人事制度）で運営すればいいのかという流れの一部分であるととらえます。

■中国への進出目的は企業によってそれぞれ違っており、企業にとっての価値観や方向性を最初に議論・確認し、議論した価値観や方向性に基づきながら各社独自に設計・策定することが必要です。