2022年12月22日

　2022年12月22日 労働契約の設計と管理実務（中国語） 

2022年12月20日

　2022年12月20日 目標管理（中国語） 

2022年12月15日

　2022年12月15日 リーダーシップ（中国語） 

2022年12月14日

　2022年12月14日 マネージメントⅡ（中国語） 

2022年12月14日

　2022年12月14日 女性従業員の管理と保護 

2022年12月7日

　2022年12月7日 就業規則による労務トラブル未然策 

2022年11月24日

　2022年11月24日 中国労務基礎（日本語） 

2022年11月17日

　2022年11月17日 報連相（中国語） 

2022年11月16日

　2022年11月16日 問題解決（中国語） 

2022年11月10日

　2022年11月10日 事例から学ぶコンプライアンス（中国語） 

2022年11月9日

　2022年11月9日 労務基礎（上海‐日本語） 

2022年10月27日

　2022年10月27日 報酬マネジメントの基本と実務 

2022年10月25日

　2022年10月25日 日系企業を取り巻く採用課題と面接対策 

2022年10月20日

　2022年10月20日 問題解決 

2022年10月13日

　2022年10月13日 マネジメント2 

2022年9月22日

　2022年9月22日 目標管理 

2022年9月14日

　2022年9月14日 労務基礎（上海‐中国語） 

2022年8月25日

　2022年8月25日 マネジメントⅠ 

2022年8月18日

　2022年8月18日 就業規則と労務トラブル未然策 

2022年6月23日

　2022年6月23日 コンプライアンスと実例分析 

2022年6月16日

　2022年6月16日 リーダーシップ 

2022年6月15日

　2022年6月15日 労務基礎（上海-日本語） 

2022年6月8日

　2022年6月8日 「現地化」待ったなし ローカル社員の抜擢・育成ができる環境づくりとは 

2022年5月26日

　2022年5月26日 労働契約の設計と管理実務 

2022年5月25日

　2022年5月25日 労務基礎（上海-中国語） 

2022年4月27日

　2022年4月27日 労務基礎 

2022年3月17日

　2022年3月17日 マネージメントⅡ 

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