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総経理 金鋭の中国HR日記総経理 金鋭の中国HR日記

=「ご相談内容の移り変わり」=2019年2月25日

弊社では人事労務コンサルティングに関する会員サービスを行っておりますが、ここ数年会員企業様からのお問合せ内容の傾向が変わってきています。
3年以上前は主に労務問題と関連法律の確認が主でした。・・・
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=就業規則のアップデート=2017年4月26日

皆さんの会社で使用されている就業規則はいつ改定されたものでしょうか?
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=盲判(めくらばん)の怖さ=2017年3月24日

会社を経営管理されていらっしゃる方々へのご参考に、経営上のリスクとしての書類改ざんの事例をご紹介します。

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=ご帰任される方へ=2017年2月22日

そろそろ3月の声を聞くと、あちこちから駐在されていた方が日本などへ帰国されるニュースが入ってくるようになります。今回は皆さんがご帰任されたあとのことについて書かせていただきます。

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=インセンティブ制度を整備する前に=2017年1月20日

ここ数年、インセンティブ制度を作りたい、或いは再構築したいというご相談をよくお受けします。

中国では特に営業職に対して固定の給料と年次賞与以外に業績によってプラスされる歩合給があることが多く、在中国日系企業でもそれをインセンティブ制度として取り入れるケースが増えています。

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