1.员工招聘、离职时的劳务管理
1.员工招聘的流程
2.劳动合同
3.试用期
4-1.公司解除劳动合同的条件
4-2.劳动者解除劳动合同的条件
4-3.劳动合同终止的条件
4-4.劳动合同解除、终止的限制
4-5.经济补偿金的支付标准
2.员工在职期间的劳务管理
5.中国的工作时间制度
6.加班以及实务操作中的对应
7.假日、法定假日
8.带薪休假和使用上的留意点
9.医疗期和医疗期的工资
10.女性职工的三期保护
11.婚丧假、生育政策
12.社会保险、住房公积金、最低工资
13.工会和定位和作用
3.劳动派遣和业务外包
14.劳动派遣的相关法规
15.实施业务外包时的留意点
4.问答
福田 忠之
英创安众企业管理咨询(上海)有限公司 主管